프랑스어문화학과

- 아 래 - 

 가. 취업학생 출석 관리 운영 지침 주요 내용 : 세부자료 첨부1 참조 

  1) 취업학생 출석관리 대상자 

   ① 111학점 이상 취득하여 당해 학기에 졸업 (2025년 2월 졸업)이 가능한 자로 조기취업한 학        생 

   ② 근로 확인자료(재직증명서,근로계약서 및 4대보험가입확인서 등)를 제출할 수 있으며, 정규직 및 채용전환형 인턴으로 근무(예정)중인 학생 

  2) 학기 중 취업출석인정 제출 서류 

  * 학생 서명 및 기재 사항이 빠지지 않고, 작성될 수 있도록 안내해주시고 서류는 모두 원본 제출이 원칙이므로 우편으로 받으셔서 제출해주시기 바랍니다. 자세한 사항은 각 항목 아래에 안내하도록 하겠습니다(스캔 및 팩스 불가). 

   ① 조기 취업자 출석인정 신청원 (첨부2)  

    : 신청원에 있는 각 과목 담당교수 서명은 담당교수의 학생 취업 사실 확인 메일로 증빙 可 

   ② 조기취업자 출석인정 학과장 교수 상담 확인서 (첨부3) 

   ③ 재직증명서, 근로계약서 및 4대보험가입확인서 등 관련 서류  

    : 재직증명서, 4대보험가입확인서 2회 제출 (신청 시,학기말) 

   ④ 개인정보수집활용동의서 (첨부4) 

   ⑤ 취업공결확인서 (첨부5) 

  3) 운영 기준(각 항목당 세목은 첨부1 참조) 

   ① 취업학생 증빙 제출 서류는 재직증명서, 근로계약서 및 4대보험가입확인서로 제한한다. 

   ② 취업학생이 출석인정 제도를 신청할 경우, 개인정보 수집 및 활용에 동의해야 하며, 재직상태를 확인해야 할 경우에는 학생에게 추가로 자료를 요구할 수 있다. 

   ③ 취업학생 출석인정 신청원과 증빙서류가 사실과 다를 경우, 취업학생 출석인정을 불허 및 취소할 수 있다. 

   ④ 취업학생 출석인정 신청은 원칙적으로 1회에 한한다. 

   ⑤ 정규학기 출석인정 신청자가 계절학기까지 출석인정 신청 시, 이는 1회 신청으로 간주한다. 단, 계절학기 수강시 사유와 졸업확약서를 제출해야 한다. 

   ⑥ 운영지침에 명시되지 않은 기타의 사항은 교무처장이 검토하여 결정한다. 

   ⑦ 취업학생 출석관리제도는 출석인정 여부에 대한 사항이므로, 시험(중간/기말)은 기본적으로 실시함을 원칙으로 한다. 

   ⑧ 학기 중 취업 출석인정은 국내/외 취업시 인정가능하며, 기업체 임원 및 가족기업 근무 등의 상황에서는 인정할 수 없다. 

   ⑨ 중도 퇴사자의 경우, 재직기간내에만 출석인정되며 퇴사 관련 서류를 반드시 제출해야 한다.(경력증명서,4대보험가입확인서) 

 나. 취업학생 출결관리 업무 프로세스 

 다. 참고사항 

  1) 취업학생 출석인정 공문 발송 시 취업학생의 인적사항, 학과 승인 사유, 졸업가능여부를 기입하여 주시기 바랍니다.  

   2) 모든 서류는 원본으로 제출하되, 근로계약서의 경우 사본 제출이 가능합니다. 

  3) 계약직, 인턴의 경우 채용전환형만 인정됩니다. 근로계약서상 해당 내용이 포함되어야 하며, 미 포함시, 반드시 정규직 전환이 가능함을 증빙할 수 있는 추가 서류를 제출해야 합니다.